Imposto de Renda na Rescisão 2026: Guia Definitivo da Nova Isenção

O impacto da Nova Tabela do IRRF 2026 no seu bolso

A virada do ano trouxe uma das mudanças mais aguardadas pelos trabalhadores brasileiros: a atualização da Tabela do Imposto de Renda (IRRF) para 2026. Se você foi demitido ou está planejando sair da empresa, essa alteração muda completamente o valor líquido que cairá na sua conta.

Com a nova faixa de isenção ampliada para quem ganha até R$ 5.000,00, milhares de rescisões que antes sofriam a "mordida do Leão" agora estarão isentas ou pagarão uma alíquota muito menor. Porém, a regra não é automática para todas as verbas. É fundamental saber separar o que é Verba Salarial (que paga imposto) do que é Verba Indenizatória (que é isenta).

1. A Nova Tabela Progressiva (Vigência 2026)

Para calcular o desconto na sua rescisão, o departamento pessoal deve utilizar a tabela vigente na data do pagamento (regime de caixa). Confira as novas alíquotas:

Até R$ 5.000,00: Isento (Alíquota Zero)
De R$ 5.000,01 até R$ 7.500,00: 7,5% (Dedução de R$ X)
De R$ 7.500,01 até R$ 10.000,00: 15% (Dedução de R$ Y)
De R$ 10.000,01 até R$ 12.500,00: 22,5% (Dedução de R$ Z)
Acima de R$ 12.500,00: 27,5% (Dedução de R$ W)

Nota: Além da isenção, há a dedução fixa por dependente, que em 2026 está fixada em R$ 189,59 por pessoa.

2. O Segredo: O que Paga e o que NÃO Paga Imposto?

O maior erro nas rescisões é a empresa aplicar o imposto sobre o valor total bruto. Isso é ilegal. O IRRF incide apenas sobre verbas de natureza salarial/remuneratória.

✅ Verbas ISENTAS de Imposto de Renda (Não entram na base de cálculo)

Estas verbas devem ser somadas ao seu líquido sem nenhum desconto de IR, independente do valor:

Multa de 40% do FGTS: Totalmente isenta.
Aviso Prévio Indenizado: Isento (Conforme Solução de Consulta Cosit nº 99/2012).
Férias Indenizadas + 1/3: Isentas (Súmula 386 do STJ).
Férias Proporcionais + 1/3: Isentas.
Salário Família e Indenizações por Acidente: Isentos.

❌ Verbas TRIBUTÁVEIS (Entram na base de cálculo)

Sobre a soma destas verbas, aplica-se a tabela de 2026:

Saldo de Salário (dias trabalhados).
13º Salário Proporcional (Tributação Exclusiva na Fonte - cálculo separado).
Horas Extras e Adicionais (Noturno, Insalubridade).
Comissões e Gratificações.

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3. Exemplo Prático de Cálculo

Imagine um trabalhador com Saldo de Salário de R$ 4.500,00 e Aviso Prévio Indenizado de R$ 6.000,00.

Cálculo Errado: Somar tudo (R$ 10.500) e aplicar a alíquota de 22,5%.
Cálculo Certo (Lei 7.713/88): O Aviso Prévio (R$ 6.000) é isento. A base de cálculo é apenas o Saldo de Salário (R$ 4.500). Como R$ 4.500 está abaixo do teto de isenção de 2026 (R$ 5.000), o imposto a pagar é ZERO.

4. O 13º Salário tem tributação separada

Muita atenção aqui: o Imposto de Renda sobre o 13º Salário é calculado "por fora". Ele não se soma ao salário para definir a alíquota. É feito um cálculo isolado para o 13º e outro para as verbas salariais. Isso é vantajoso para o trabalhador, pois evita que a soma jogue você para a alíquota de 27,5%.

5. Como conferir se a empresa descontou certo?

Ao receber seu TRCT (Termo de Rescisão), olhe o campo de descontos. Se houver um valor alto de IRRF, verifique se a base de cálculo excluiu as férias e o aviso indenizado. Se a empresa descontou indevidamente, você pode pedir a restituição na Declaração de Ajuste Anual do ano seguinte, ou solicitar uma rescisão complementar.

Conclusão

A nova tabela de 2026 é uma vitória para o poder de compra do trabalhador demitido. Porém, a complexidade de separar verbas indenizatórias de salariais ainda causa muitos erros nos RHs. Use nossa calculadora para fazer a prova real e garantir que a isenção foi aplicada corretamente.