Acordo Trabalhista (Art. 484-A): Vale a pena em 2026? (Cálculos)
O 'Acordo da Reforma' permite sair da empresa com 80% do FGTS e 20% da multa. Mas cuidado: você perde o Seguro-Desemprego. Veja a comparação.
O que é a Demissão Consensual?
É a forma legal de sair da empresa quando ambos querem o fim do contrato. Você não perde tudo (como no pedido de demissão), mas não ganha tudo (como na demissão sem justa causa).
Comparativo Definitivo: Acordo vs. Demissão
Veja na tabela abaixo o que você recebe em cada modalidade:
| Direito | Demissão Sem Justa Causa | Acordo (Art. 484-A) | Pedido de Demissão |
|---|---|---|---|
| Aviso Prévio | ✅ 100% (Pago) | ⚠️ 50% (Se indenizado) | ❌ Zero (E paga multa) |
| Multa FGTS | ✅ 40% | ⚠️ 20% | ❌ Zero |
| Saque FGTS | ✅ 100% do Saldo | ⚠️ 80% do Saldo | ❌ Bloqueado |
| Férias + 1/3 | ✅ 100% | ✅ 100% | ✅ 100% |
| 13º Salário | ✅ 100% | ✅ 100% | ✅ 100% |
| Seguro-Desemprego | ✅ TEM DIREITO | ❌ SEM DIREITO | ❌ SEM DIREITO |
Atenção: O ponto crítico é o Seguro-Desemprego. Se você precisa dessa renda mensal para se manter enquanto procura emprego, o Acordo Trabalhista pode ser um mau negócio.
Calcule Sua Rescisão Agora
Use nossa calculadora gratuita para saber exatamente quanto você tem direito a receber
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Simulação Financeira
Trabalhador com R$ 20.000 de FGTS e Salário de R$ 3.000.
- Na Demissão Comum: Saca R$ 20k + R$ 8k Multa = R$ 28.000 (+ Seguro)
- No Acordo: Saca R$ 16k + R$ 4k Multa = R$ 20.000 (Sem Seguro)
Você deixa R$ 8.000 na mesa + o valor do seguro. Só faça acordo se já tiver outro emprego em vista!