O Segredo das Médias: Por que calcular a rescisão só pelo Salário Base é um roubo
Vendedores, comissionistas e quem faz hora extra perdem milhares de reais por cálculos errados. Entenda como integrar suas médias variáveis na rescisão.
Salário na Carteira vs. Remuneração Real
Você é contratado com um salário de R$ 2.000,00 na carteira, mas todo mês tira R$ 4.000,00 somando comissões e horas extras. Na hora da demissão, a empresa calcula sua rescisão baseada em qual valor?
Se a resposta for 'R$ 2.000,00', você está sendo roubado.
A CLT determina que a rescisão deve ser calculada sobre a MAIOR REMUNERAÇÃO do empregado. Verbas variáveis pagas com habitualidade integram o salário para todos os efeitos legais (Súmula 264 do TST). Ignorar isso é a forma mais comum de 'economia porca' das empresas na hora do acerto.
1. O que entra na conta das Médias?
Tudo o que você recebeu regularmente nos últimos 12 meses (ou período trabalhado) deve ser computado. Veja a tabela de incidências:
| Verba | Entra na Média? | Observação |
|---|---|---|
| Horas Extras | ✅ SIM | Calcula-se a média física das horas |
| Comissões | ✅ SIM | Média dos valores (atualizados) |
| Adicional Noturno | ✅ SIM | Integra se for habitual |
| Prêmios | ⚠️ Depende | Se habitual, a justiça manda integrar |
| PLR | ❌ NÃO | Não tem natureza salarial |
2. O Impacto Financeiro (Simulação Real)
Vamos imaginar um Vendedor com 3 anos de casa.
- Salário Fixo: R$ 1.500
- Média de Comissões: R$ 3.500
- Remuneração Total: R$ 5.000
Cálculo ERRADO (Só Fixo):
Aviso Prévio (39 dias): R$ 1.950
Férias + 1/3: R$ 2.000
13º Salário: R$ 1.500
Total Rescisão: ~R$ 5.450
Cálculo CORRETO (Com Médias):
Aviso Prévio (39 dias): R$ 6.500
Férias + 1/3: R$ 6.666
13º Salário: R$ 5.000
Total Rescisão: ~R$ 18.166
A diferença é de mais de R$ 12.000,00! É por isso que calcular as médias é vital.
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Dados do Contrato de Trabalho
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3. Súmula 340 do TST
Para comissionistas puros, o cálculo das horas extras muda: paga-se apenas o adicional. Nossa calculadora já faz isso automaticamente.