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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um Jovem Aprendiz e está enfrentando o momento da demissão, saiba que é natural sentir ansiedade e preocupação sobre seus direitos. Este é um momento importante e queremos ajudá-lo a entender o que você tem a receber e como fazer esse cálculo corretamente.
Direitos Específicos de Jovem Aprendiz na Rescisão
- Saldo de Salário: O valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Férias Proporcionais: 1/12 avos de férias a cada mês trabalhado, acrescido de 1/3.
- 13º Salário Proporcional: Valor referente ao período trabalhado no ano.
Não se esqueça: a empresa tem até 10 dias para realizar o pagamento da rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Jovem Aprendiz, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, o Jovem Aprendiz não perde todos os direitos, mas não terá direito ao aviso prévio, que é uma verba importante. É fundamental entender o que você ainda pode receber conforme a CLT.
Como fica o banco de horas do Jovem Aprendiz na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados nas médias para o cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final a ser recebido.
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