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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como Analista de Marketing, está passando pelo difícil momento da demissão, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. É fundamental entender todas as verbas rescisórias que você tem direito para garantir que sua saída seja justa e tranquila.
Direitos Específicos de Analista de Marketing na Rescisão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Dependendo do tipo de rescisão, pode haver o pagamento do aviso prévio, que é de no mínimo 30 dias.
- Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Analista de Marketing, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas não terá direito à multa do FGTS e ao aviso prévio, que são garantidos apenas em demissões sem justa causa.
Como fica o banco de horas do Analista de Marketing na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% em dias normais e 100% em feriados e domingos.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas e refletidas nas férias e no cálculo do 13º salário, garantindo que você receba o que é justo.
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