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Calculadora de 13º Salário 2026
Inclui proporcional na rescisão e regra do mês com 15 dias.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Regra do Mês com 15 Dias (Art. 142 CLT)
Se você trabalhou 15 dias ou mais no mês, ele conta como mês completo para fins do 13º proporcional. Menos de 15 dias: não conta.
13º Proporcional por Meses Trabalhados (Salário-base de Exemplo: R$ 3.000)
| Meses | Fração | Valor Bruto (R$ 3.000) |
|---|---|---|
| 1 mês | 1/12 | R$ 250,00 |
| 2 meses | 2/12 | R$ 500,00 |
| 3 meses | 3/12 | R$ 750,00 |
| 4 meses | 4/12 | R$ 1.000,00 |
| 5 meses | 5/12 | R$ 1.250,00 |
| 6 meses | 6/12 | R$ 1.500,00 |
| 7 meses | 7/12 | R$ 1.750,00 |
| 8 meses | 8/12 | R$ 2.000,00 |
| 9 meses | 9/12 | R$ 2.250,00 |
| 10 meses | 10/12 | R$ 2.500,00 |
| 11 meses | 11/12 | R$ 2.750,00 |
| 12 meses | 12/12 | R$ 3.000,00 |
Aviso prévio indenizado conta! Se você recebeu aviso prévio indenizado, o período é computado no tempo de serviço para fins do 13º proporcional (Súmula 171 do TST).
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Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Como calcular o 13º na rescisão?
Divide-se seu salário por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados no ano (janeiro até a saída). Fração de 15 dias conta como mês inteiro.
O aviso prévio conta para o 13º?
Sim. O aviso prévio (mesmo indenizado) projeta o contrato. Se essa projeção der mais de 15 dias no último mês, você ganha mais 1/12 de 13º salário.
Tem desconto no 13º da rescisão?
Sim. Diferente das férias indenizadas, o 13º salário proporcional sofre desconto de INSS e Imposto de Renda na rescisão.
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