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O cálculo deve ser feito pela MÉDIA da sua produção na safra. Se a rescisão for calculada apenas pelo salário mínimo, está errada. Férias e 13º devem refletir seu esforço real.

Não. Ferramentas de trabalho devem ser fornecidas gratuitamente pelo patrão. Se descontaram esses itens do seu pagamento ou rescisão, é ilegal.

Se o contrato era por prazo determinado (safra) e terminou na data certa, não tem aviso prévio nem multa de 40%. Você recebe férias, 13º proporcionais e saca o FGTS.

A lei proíbe que mulheres carreguem peso excessivo (acima de 20kg contínuos). Se houver lesão por esforço excessivo, cabe indenização por doença do trabalho na rescisão.

O terreno inclinado gera 'penosidade', que ainda não é um adicional obrigatório em lei federal, mas alguns acordos coletivos regionais preveem. Verifique seu sindicato.