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calculadora de rescisão para atendente - cálculo exato 2026

Calcule sua rescisão de Atendente online. Veja saldo de salário, férias e aviso prévio conforme a convenção coletiva e CLT.

A profissão de Atendente é essencial em diversos setores, atuando como o elo entre a empresa e o cliente. A demissão de um Atendente pode ser um momento desafiador, uma vez que eles frequentemente enfrentam altas demandas emocionais e a necessidade de manter a satisfação do cliente. É importante que os profissionais conheçam seus direitos trabalhistas, especialmente em relação à rescisão contratual, para garantir que recebam todas as verbas devidas. Os atendentes, ao serem desligados, devem ficar atentos ao saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio, que podem variar de acordo com a convenção coletiva da categoria e a legislação trabalhista vigente.

Dados do Contrato de Trabalho

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Quais são os direitos trabalhistas de um Atendente ao ser demitido?

Os Atendentes têm direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio, além de possíveis verbas rescisórias adicionais dependendo da modalidade da demissão.

Como calcular o aviso prévio para um Atendente?

O aviso prévio é calculado com base no tempo de serviço, sendo de 30 dias para até 1 ano de trabalho, e aumentando 3 dias para cada ano adicional, com um máximo de 90 dias.

O que acontece com as férias acumuladas do Atendente?

As férias acumuladas devem ser pagas integralmente ao Atendente na rescisão, considerando os períodos já vencidos e as férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano.