Calculadora de Rescisão para Atendente - Cálculo Exato 2026

A profissão de Atendente é essencial em diversos setores, atuando como o elo entre a empresa e o cliente. A demissão de um Atendente pode ser um momento desafiador, uma vez que eles frequentemente enfrentam altas demandas emocionais e a necessidade de manter a satisfação do cliente. É importante que os profissionais conheçam seus direitos trabalhistas, especialmente em relação à rescisão contratual, para garantir que recebam todas as verbas devidas. Os atendentes, ao serem desligados, devem ficar atentos ao saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio, que podem variar de acordo com a convenção coletiva da categoria e a legislação trabalhista vigente.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Quais são os direitos trabalhistas de um Atendente ao ser demitido?

Os Atendentes têm direito ao saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e aviso prévio, além de possíveis verbas rescisórias adicionais dependendo da modalidade da demissão.

Como calcular o aviso prévio para um Atendente?

O aviso prévio é calculado com base no tempo de serviço, sendo de 30 dias para até 1 ano de trabalho, e aumentando 3 dias para cada ano adicional, com um máximo de 90 dias.

O que acontece com as férias acumuladas do Atendente?

As férias acumuladas devem ser pagas integralmente ao Atendente na rescisão, considerando os períodos já vencidos e as férias proporcionais ao tempo trabalhado no ano.

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