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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é porteiro e está enfrentando a difícil situação de uma demissão por justa causa, saiba que esse momento pode ser angustiante. A perda de direitos trabalhistas pode gerar incertezas e preocupações. É fundamental entender o que você realmente pode esperar nesse cenário.
Direitos Específicos do Porteiro em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito a recebê-las.
- Multa do FGTS: Não haverá pagamento da multa de 40% do FGTS, uma vez que a demissão foi por justa causa.
Lembre-se que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Porteiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perderá alguns direitos, mas em caso de demissão por justa causa, a situação é ainda mais severa, pois perde quase todos os direitos trabalhistas.
Como fica o banco de horas do Porteiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo seu impacto nas verbas rescisórias.
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