Receber a notícia da sua demissão pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. É natural sentir-se perdido em meio a tantos direitos e deveres. Mas não se preocupe, estamos aqui para te ajudar a entender tudo o que você tem direito como Analista de RH.
Direitos Específicos do Analista de RH na Rescisão
- Saldo de Salário: O valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.
- Aviso Prévio: Se não for cumprido, você tem direito ao pagamento do aviso prévio, que pode ser de 30 dias ou proporcional ao tempo de serviço.
- Multa do FGTS: A multa de 40% sobre o saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa.
É importante lembrar que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da demissão.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Analista de RH, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você não terá direito a algumas verbas rescisórias, como a multa do FGTS. Porém, você ainda receberá o saldo de salário e as férias proporcionais.
Como fica o banco de horas do Analista de RH na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em feriados ou dias de folga.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, a média dos adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno deve ser considerada no cálculo das férias e do 13º salário.
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