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rescisão segurança (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calcule valores de rescisão para Segurança em caso de Acordo Trabalhista. Veja saldo de salário, férias e direitos específicos para esta situação.

A rescisão de um contrato de trabalho na função de Segurança, especialmente em um Acordo Trabalhista, apresenta particularidades que devem ser observadas. Neste cenário, o trabalhador e o empregador concordam em encerrar o vínculo empregatício de forma consensual, o que implica em algumas mudanças nos direitos do trabalhador. É importante ressaltar que no Acordo Trabalhista, o empregado tem direito a sacar 80% do saldo do FGTS, além de receber a multa de 20% sobre o saldo do FGTS, o que é um benefício significativo para a categoria. Além disso, o aviso prévio é reduzido pela metade, e o trabalhador deve estar ciente de que algumas verbas rescisórias são alteradas. Os direitos a férias proporcionais e 13º salário também são garantidos, mas devem ser calculados considerando o tempo trabalhado até a rescisão. Entender bem esses aspectos é crucial para garantir que todos os direitos sejam respeitados e que o trabalhador receba o que é devido de forma justa.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Dúvida comum de Segurança sobre Acordo Trabalhista?

É comum que seguranças se perguntem se a demissão por comum acordo impacta em seus direitos. No Acordo Trabalhista, o empregado mantém o direito ao saque de 80% do FGTS e à multa de 20% sobre o saldo do FGTS, o que é um ponto positivo, mas perde o direito ao aviso prévio integral. É essencial que o trabalhador esteja ciente dessas condições antes de aceitar o acordo.

Outra pergunta relevante sobre valores a receber

Os valores a receber em caso de Acordo Trabalhista incluem o saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional. Por exemplo, se o segurança trabalhou 6 meses no ano, ele terá direito a 6/12 avos do 13º salário e férias proporcionais, além do saldo do mês trabalhado. É importante fazer esses cálculos com atenção para evitar perdas.

Questão sobre prazos ou homologação para Segurança

Após a formalização do Acordo Trabalhista, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos. Não é necessário homologação no sindicato, mas é recomendável que o trabalhador busque orientação para garantir que todos os direitos sejam resguardados. A falta de homologação pode trazer inseguranças quanto à validade do acordo.