Nova Tabela IRRF 2026

quanto recebo na justa causa? calcule agora online (clt 2026)

Foi demitido por justa causa? Descubra agora o que sobrou do seu direito. Calculadora gratuita de saldo de salário e férias vencidas — cálculo em 1 minuto.

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Calculadora de Rescisão Completa

Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Ser demitido por Justa Causa é o pior cenário financeiro para um trabalhador. As perdas são massivas: nada de multa, nada de saque do FGTS e nada de proporcionalidades. Porém, a empresa NÃO pode reter seu saldo de salário ou férias vencidas. Use esta calculadora para auditar o que sobrou do seu acerto e garantir que, mesmo na justa causa, você receba cada centavo que ainda é seu por direito.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Calculadoras Trabalhistas Gratuitas

Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:

Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

O que sobra para receber na justa causa?

Na demissão por justa causa, você recebe apenas o saldo de salário (dias trabalhados no mês) e férias vencidas (se houver), acrescidas de 1/3.

Quais direitos eu perco na justa causa?

Você perde o direito ao aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.

A empresa é obrigada a pagar o saldo de salário?

Sim. O saldo de salário referente aos dias que você trabalhou antes da demissão é um direito adquirido e deve ser pago obrigatoriamente.

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