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Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
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Férias + 1/3 Constitucional
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional Noturno (20%)
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Monitorar redes sociais no fim de semana é hora extra?
Sim. Se a empresa exige que você responda comentários ou gerencie crises no sábado/domingo, isso é trabalho efetivo. Deve ser pago com 100% de adicional na rescisão.
Community Manager tem direito a sobreaviso?
Se você não trabalha, mas é obrigado a ficar com o celular ligado esperando notificação de crise, é sobreaviso (recebe 1/3 da hora). Se atuar, vira hora extra.
Acúmulo de função com SAC e Designer?
Muito comum. Se você foi contratado para gerir comunidade, mas faz design e atendimento ao cliente (SAC), pode pedir plus salarial por acúmulo de função na rescisão.
Hate e toxicidade online geram indenização?
Se a empresa não protege o funcionário e ele adoece (ansiedade/depressão) devido aos ataques nas redes da marca, cabe rescisão indireta e dano moral.
Celular corporativo é obrigatório?
Sim. Se você usa seu celular pessoal para trabalhar (WhatsApp/Instagram), a empresa deve pagar aluguel do aparelho ou fornecer um. Cobre isso na saída.
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