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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Como funciona a indenização da estabilidade?
A demissão sem justa causa de gestante é vedada. Caso ocorra, a lei prevê reintegração ou indenização substitutiva equivalente aos salários de todo o período de estabilidade (até 5 meses pós-parto).
A estabilidade reflete em férias e 13º?
Sim. A indenização deve projetar os reflexos em 13º salário, férias proporcionais + 1/3 e FGTS do período em que a funcionária estaria trabalhando.
Aplica-se ao contrato de experiência?
Sim. A Súmula 244 do TST estende a estabilidade provisória da gestante inclusive para contratos por tempo determinado, como o de experiência.
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