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Se a demissão foi sem justa causa, NÃO. A empresa assume o risco. Se você pediu demissão, depende da cláusula de permanência, mas o valor deve ser proporcional ao tempo restante.

Não, o rodízio faz parte do aprendizado. Mas se você foi fixado em uma área e fazia função de analista sênior ganhando como trainee, pode haver equiparação salarial.

Se for pago em parcela única como indenização, não. Se for um adicional mensal de transferência (25%), sim, integra a rescisão.

Sim. Você tem direito ao PLR proporcional aos meses trabalhados, mesmo se sair antes da data de pagamento global da empresa.

Na demissão sem justa causa, a empresa não pode descontar cursos que ela pagou para sua formação. É investimento da empresa, não dívida do empregado.