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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Tabela Rápida: Aviso Prévio Proporcional
30 dias
Até 1 ano
33 dias
2 anos
42 dias
5 anos
60 dias
10 anos
75 dias
15 anos
90 dias
20+ anos
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
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Salário Líquido 2026
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
O que é aviso prévio misto?
Muitas empresas exigem que você trabalhe os 30 dias e indenizam os dias adicionais (Lei 12.506). Ex: Trabalha 30, recebe 39 (9 indenizados).
Tenho que trabalhar os dias adicionais?
A empresa não pode exigir que você trabalhe os dias adicionais da lei (além dos 30). Esses dias extras por tempo de casa devem ser sempre indenizados (pagos sem trabalhar).
Quando recebo o aviso misto?
O pagamento ocorre no 1º dia útil após o término dos 30 dias trabalhados. As verbas indenizadas entram nesse acerto.
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