Nova Tabela IRRF 2026

quanto podem descontar da rescisão? calcule limites (clt 2026)

A empresa quer descontar muito? Descubra agora o limite legal de descontos na rescisão. Calculadora gratuita de saldo líquido — cálculo em 1 minuto.

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Calculadora de Rescisão Completa

Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Você trabalhou o mês todo, mas a empresa quer descontar uniforme, vale-transporte, adiantamentos e faltas antigas. Cuidado: existe um limite legal para esses descontos na hora de sair (geralmente 1 salário). Use nossa ferramenta para auditar os descontos e verificar se o valor líquido que a empresa quer te pagar está dentro da lei ou se é abusivo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

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Calculadora de Férias

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Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:

Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Qual o limite máximo de desconto na rescisão?

Por lei (Art. 477 § 5º da CLT), o total de descontos na rescisão não pode ultrapassar o valor equivalente a um mês de remuneração do trabalhador.

Podem descontar faltas e VT?

Sim. Faltas injustificadas e o valor do Vale Transporte não utilizado podem ser descontados integralmente, respeitando o limite global de um salário.

Podem descontar banco de horas negativo?

O saldo negativo de banco de horas só pode ser descontado se houver previsão em acordo coletivo. Caso contrário, o risco é da empresa.

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