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Entendemos que enfrentar um momento de demissão pode ser angustiante, especialmente para um profissional como você, que se dedicou a oferecer o melhor serviço aos seus clientes. Neste guia, vamos esclarecer como funciona o cálculo da rescisão em um Acordo Trabalhista e quais são os seus direitos.
Direitos Específicos do Advogado Associado em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber uma multa sobre o saldo do FGTS, que é um valor importante na sua rescisão.
- Saque de 80% do FGTS: Em um Acordo Trabalhista, você pode sacar até 80% do total disponível no FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: Caso tenha sido acordado, você receberá apenas metade do valor do aviso prévio.
É importante lembrar que o pagamento dessas verbas deve ser realizado em até 10 dias após a rescisão, conforme o artigo 477 da CLT.
Dados do Contrato de Trabalho
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Calculadora de Férias
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Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Advogado Associado, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos, mas é fundamental entender que algumas verbas podem ser reduzidas. A CLT e a Reforma Trabalhista garantem que você receba o que é devido, incluindo a multa do FGTS e outros direitos proporcionais.
Como fica o banco de horas do Advogado Associado na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em feriados ou durante a noite, conforme previsto na CLT.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário. É essencial que esses valores sejam incluídos para garantir que você receba o que é justo.
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