Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão advogado associado (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Advogado Associado (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Entendemos que enfrentar um momento de demissão pode ser angustiante, especialmente para um profissional como você, que se dedicou a oferecer o melhor serviço aos seus clientes. Neste guia, vamos esclarecer como funciona o cálculo da rescisão em um Acordo Trabalhista e quais são os seus direitos.

Direitos Específicos do Advogado Associado em Acordo Trabalhista

  • Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber uma multa sobre o saldo do FGTS, que é um valor importante na sua rescisão.
  • Saque de 80% do FGTS: Em um Acordo Trabalhista, você pode sacar até 80% do total disponível no FGTS.
  • Metade do Aviso Prévio: Caso tenha sido acordado, você receberá apenas metade do valor do aviso prévio.

É importante lembrar que o pagamento dessas verbas deve ser realizado em até 10 dias após a rescisão, conforme o artigo 477 da CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Advogado Associado, perco meus direitos pedindo demissão?

No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos, mas é fundamental entender que algumas verbas podem ser reduzidas. A CLT e a Reforma Trabalhista garantem que você receba o que é devido, incluindo a multa do FGTS e outros direitos proporcionais.

Como fica o banco de horas do Advogado Associado na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em feriados ou durante a noite, conforme previsto na CLT.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário. É essencial que esses valores sejam incluídos para garantir que você receba o que é justo.

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