Advogado Associado Pedido Demissao Pediu Demissão: O Que Recebe? (2026)

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Entendemos que pedir demissão pode ser um momento desafiador e cheio de incertezas. É normal sentir ansiedade ao deixar um emprego, especialmente em uma profissão tão exigente como a advocacia. Este guia tem como objetivo esclarecer os seus direitos e deveres ao solicitar a rescisão do seu contrato de trabalho.

Direitos do Advogado Associado em Pedido de Demissão

Aviso Prévio: Você deve cumprir o aviso prévio trabalhado ou, caso contrário, terá um desconto proporcional no seu salário.
Férias Proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais ao tempo trabalhado, acrescidas do terço constitucional.
13º Salário Proporcional: O 13º salário deve ser calculado proporcionalmente ao período trabalhado no ano.

Atenção: O prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após o término do contrato, conforme estipulado pela CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Advogado Associado, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas não terá direito à multa de 40% do FGTS e não poderá sacar o saldo do FGTS. É importante entender que a rescisão por pedido de demissão implica em algumas perdas, mas você ainda assim tem direito a verbas como férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Advogado Associado na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% para horas normais e 100% para horas em feriados ou dias de folga. É essencial que esse cálculo seja feito corretamente para garantir que você receba tudo a que tem direito.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário. Isso assegura que você receba a compensação justa pelo tempo trabalhado nessas condições.