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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é Ajudante de Carga e Descarga e está enfrentando a difícil situação de uma demissão por justa causa, saiba que a ansiedade e a preocupação com seus direitos são normais. É um momento desafiador, e nosso objetivo é esclarecer o que você pode esperar em relação aos seus direitos e verbas rescisórias.
Direitos Específicos do Ajudante de Carga e Descarga em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se tiver férias vencidas, elas devem ser pagas, mas não haverá direito a férias proporcionais.
- Multa do FGTS: Não haverá direito à multa de 40% sobre o FGTS, já que a rescisão foi por justa causa.
Lembre-se de que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias a partir da data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Ajudante de Carga e Descarga, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não todos. Em caso de demissão por justa causa, os direitos são severamente limitados.
Como fica o banco de horas do Ajudante de Carga e Descarga na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do caso.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas nas férias e no 13º salário, refletindo em seu cálculo.
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