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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Entendemos que pedir demissão é um momento delicado e pode gerar muitas dúvidas. Você, como Ajudante Geral, pode estar se perguntando sobre seus direitos e como calcular a sua rescisão de forma correta. É importante que você saiba exatamente o que está em jogo e como isso pode impactar a sua vida financeira.
Direitos do Ajudante Geral no Pedido de Demissão
- Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Proporcionais: Receberá o valor proporcional de férias, incluindo o adicional de 1/3.
- 13º Salário Proporcional: Também receberá a parte proporcional do 13º salário referente ao período trabalhado no ano.
Fique atento, pois o pagamento da rescisão deve ser feito em até 10 dias após a data do pedido de demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Ajudante Geral, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não terá direito à multa de 40% do FGTS, nem ao saque do FGTS, mas ainda mantém direitos como saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Ajudante Geral na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada realizada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser incluídas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo o valor total das suas verbas rescisórias.
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