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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você, como Almoxarife, está passando pelo momento da demissão, é natural sentir ansiedade e preocupação com seus direitos. O Acordo Trabalhista pode ser uma alternativa para encerrar o contrato de forma menos traumática, mas é fundamental entender como isso impacta suas verbas rescisórias.
Direitos específicos do Almoxarife no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Essa multa é aplicada ao empregador e pode ser um alívio financeiro para você.
- Saque de 80% do FGTS: Você terá direito a sacar a maior parte do seu FGTS, o que pode ajudar na sua transição para um novo emprego.
- Metade do aviso prévio: Ao optar pelo acordo, você receberá apenas metade do valor do aviso prévio, o que deve ser considerado no cálculo final.
Lembre-se que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias a partir da data do desligamento.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
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Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Almoxarife, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao solicitar demissão, você não perde todos os direitos, mas ao fazer um Acordo Trabalhista, alguns benefícios são reduzidos. É importante entender as implicações e direitos que ainda permanecem.
Como fica o banco de horas do Almoxarife na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação. Isso deve ser incluído no cálculo da sua rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo diretamente nas verbas rescisórias.
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