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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que pedir demissão é um momento delicado e pode gerar muitas dúvidas e inseguranças. É natural sentir-se ansioso ao deixar um emprego, especialmente quando se trata de questões financeiras. Queremos te ajudar a entender melhor seus direitos e deveres neste processo.
Direitos do Analista Administrativo no Pedido de Demissão
- Aviso Prévio: Você deve trabalhar ou receber o valor correspondente ao aviso prévio, que pode ser de 30 dias.
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber férias proporcionais ao tempo trabalhado.
- 13º Salário Proporcional: Receberá também a parte proporcional do 13º salário.
Lembre-se que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Analista Administrativo, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, o trabalhador perde a multa de 40% sobre o saldo do FGTS e não pode sacar o FGTS. Além disso, não há direito ao seguro-desemprego.
Como fica o banco de horas do Analista Administrativo na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% se forem normais e 100% se forem em feriados ou dias não trabalhados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na base de cálculo das férias e do 13º salário.
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