Nova Tabela IRRF 2026

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Se você, como Analista de RH, está passando pelo momento delicado de pedir demissão, é compreensível que esteja ansioso sobre o que isso significa para suas finanças. Aqui, vamos esclarecer seus direitos e o que esperar em relação à sua rescisão.

Direitos do Analista de RH no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você receberá os dias trabalhados até a data da demissão.
Aviso Prévio: Dependendo da sua escolha, pode ser trabalhado ou descontado do seu salário.
Férias Proporcionais: Receberá o valor de férias não gozadas, acrescido do terço constitucional.

Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data do desligamento.

Dados do Contrato de Trabalho

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Horas Extras (50% e 100%)

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Analista de RH, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa de 40% do FGTS e a possibilidade de sacar o fundo. Contudo, ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio, conforme a CLT.

Como fica o banco de horas do Analista de RH na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Isso deve ser incluído no cálculo da sua rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média salarial para o cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final da rescisão.