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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando pelo momento delicado de uma demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e apreensivo. A rescisão do contrato de trabalho é um processo que pode parecer complexo, mas estamos aqui para descomplicar isso para você, Analista Financeiro. Neste guia, vamos abordar seus direitos e como calcular sua rescisão em caso de Acordo Trabalhista.
Direitos do Analista Financeiro em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a receber essa multa, que é uma compensação pela rescisão do contrato.
- Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá retirar 80% do saldo da sua conta do FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: Você receberá o valor correspondente a metade do aviso prévio, conforme a CLT e a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17).
Não se esqueça: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
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Calculadora de Férias
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Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Analista Financeiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas no cenário de Acordo Trabalhista, as verbas rescisórias são reduzidas. É importante entender quais verbas você irá receber e quais não fará jus.
Como fica o banco de horas do Analista Financeiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, sendo acrescidas de 50% ou 100%, dependendo da jornada realizada. Esse valor deve ser incluído na sua rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais devem ser considerados. A média desses adicionais deve ser refletida nas suas férias e 13º salário, impactando o valor total a receber na rescisão.
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