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Se você é um Assistente Administrativo e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. Este guia foi elaborado para ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão de forma justa, principalmente no cenário de Acordo Trabalhista.
Direitos Específicos de Assistente Administrativo no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Essa multa é devida ao empregado, uma vez que a rescisão ocorre por acordo.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá sacar 80% do saldo do seu FGTS, garantindo um suporte financeiro durante a transição.
- Metade do Aviso Prévio: Além disso, você tem direito a receber metade do valor do aviso prévio, que é um direito garantido pela CLT.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ocorrer em até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Horas Extras (50% e 100%)
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Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Assistente Administrativo, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os seus direitos. Apesar de concordar com a demissão, você ainda tem direito a receber as verbas rescisórias, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do saldo do FGTS.
Como fica o banco de horas do Assistente Administrativo na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, e você terá direito a receber um adicional de 50% ou 100%, dependendo do horário em que as horas foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário, garantindo que você receba um valor justo.
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