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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando pelo difícil momento de uma demissão por justa causa, é natural sentir-se inseguro e ansioso. A perda de direitos é uma realidade dura, mas entender seus direitos pode ajudar a amenizar essa situação. Vamos explorar juntos o que você pode esperar nesta fase.
Direitos Específicos do Assistente Administrativo em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias que não foram gozadas, você tem direito ao pagamento proporcional.
- Multa do FGTS: Infelizmente, você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS, que é um direito assegurado em demissões sem justa causa.
Lembre-se de que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após a demissão, conforme a CLT.
Dados do Contrato de Trabalho
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Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Assistente Administrativo, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não todos. No caso de demissão por justa causa, você perde quase todos os direitos trabalhistas, recebendo apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
Como fica o banco de horas do Assistente Administrativo na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas para o cálculo das férias e do 13º salário, mesmo em caso de demissão por justa causa.
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