Rescisão Fácil - Calculadora de Rescisão Trabalhista
Nova Tabela IRRF 2026

rescisão assistente administrativo (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Assistente Administrativo (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Entendemos que pedir demissão pode ser um momento desafiador e cheio de incertezas. É natural sentir-se ansioso ao deixar um emprego, especialmente quando se trata de calcular o que você irá receber. Neste guia, vamos ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão.

Direitos Específicos de Assistente Administrativo no Pedido de Demissão

  • Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
  • Férias Proporcionais: Você deve receber o valor correspondente às férias não gozadas, acrescido de 1/3.
  • Aviso Prévio: Se não houver aviso prévio trabalhado, este valor será descontado do seu salário.

É importante lembrar que o pagamento da rescisão deve ser realizado em até 10 dias após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

R$ 189,59 de dedução por dependente no IRRF. A partir de 01/01/2026, isenção de IR até R$ 5.000,00.

Se não informado, será estimado em 8% do salário por mês trabalhado

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Assistente Administrativo, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% do FGTS e não poderá sacar o saldo do FGTS, além de não ter direito ao seguro-desemprego. No entanto, você mantém o direito ao saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio.

Como fica o banco de horas do Assistente Administrativo na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor total da sua rescisão.

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