Nova Tabela IRRF 2026

rescisão assistente administrativo (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Assistente Administrativo (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Entendemos que pedir demissão pode ser um momento desafiador e cheio de incertezas. É natural sentir-se ansioso ao deixar um emprego, especialmente quando se trata de calcular o que você irá receber. Neste guia, vamos ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão.

Direitos Específicos de Assistente Administrativo no Pedido de Demissão

Saldo de Salário: Você tem direito ao pagamento dos dias trabalhados até a data da demissão.
Férias Proporcionais: Você deve receber o valor correspondente às férias não gozadas, acrescido de 1/3.
Aviso Prévio: Se não houver aviso prévio trabalhado, este valor será descontado do seu salário.

É importante lembrar que o pagamento da rescisão deve ser realizado em até 10 dias após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Assistente Administrativo, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde a multa de 40% do FGTS e não poderá sacar o saldo do FGTS, além de não ter direito ao seguro-desemprego. No entanto, você mantém o direito ao saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio.

Como fica o banco de horas do Assistente Administrativo na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor total da sua rescisão.