Entendemos que enfrentar uma demissão, mesmo que por acordo, pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. É natural sentir-se inseguro sobre os seus direitos e o que receberá ao final desse processo. Estamos aqui para esclarecer tudo para você!
Direitos Específicos do Atendente no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a essa multa, que é um valor significativo a ser considerado.
- Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você pode sacar 80% do saldo do seu FGTS, o que pode ajudar a aliviar a situação financeira.
- Metade do Aviso Prévio: É importante saber que você receberá apenas metade do aviso prévio, o que deve ser incluído no cálculo final.
Fique atento, pois o prazo para pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Atendente, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Contudo, é essencial entender que algumas verbas são reduzidas, como a multa do FGTS e o aviso prévio, que são diferentes em comparação a uma demissão sem justa causa.
Como fica o banco de horas do Atendente na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, conforme a legislação vigente. Isso inclui horas que você trabalhou além da jornada regular e que não foram descontadas.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente o total que você receberá na rescisão.
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