rescisão auxiliar administrativo (com justa causa) - cálculo e direitos 2026

A rescisão do contrato de trabalho para um Auxiliar Administrativo por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Neste cenário, o trabalhador perde a maioria de seus direitos trabalhistas, exceto pelo saldo de salário e férias vencidas. Isso significa que, ao ser demitido por justa causa, o Auxiliar Administrativo não terá direito ao aviso prévio, à multa de 40% do FGTS e a outras verbas rescisórias normalmente devidas em uma demissão sem justa causa. É importante destacar que a justa causa deve ser bem fundamentada e documentada pelo empregador, pois, caso contrário, o trabalhador poderá contestar a demissão e pleitear os direitos que lhe foram negados. O Auxiliar Administrativo, assim como qualquer outro trabalhador, tem o direito de ser informado sobre os motivos da demissão e pode buscar orientação jurídica se acreditar que a justa causa foi aplicada de forma indevida. No cálculo da rescisão, o Auxiliar Administrativo terá direito apenas ao saldo de salário referente aos dias trabalhados no mês da demissão e ao pagamento das férias vencidas, se houver. As férias proporcionais e o 13º salário proporcional não serão devidos, reforçando a gravidade da condenação que a justa causa representa para o trabalhador.