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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Sabemos que pedir demissão pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. É natural sentir-se apreensivo em relação aos seus direitos e ao que você pode esperar ao deixar seu emprego. Neste guia, vamos esclarecer tudo que você precisa saber sobre o cálculo da sua rescisão, especialmente se você é um Auxiliar de Escritório.
Direitos específicos do Auxiliar de Escritório no Pedido de Demissão
- Saldo de Salário: Você receberá os dias trabalhados até a data da demissão.
- Aviso Prévio: Se não for cumprido, será descontado do seu salário.
- Férias Proporcionais: Você tem direito a receber férias proporcionais ao tempo trabalhado, acrescidas de 1/3.
Lembre-se que o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Auxiliar de Escritório, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa de 40% sobre o FGTS e a possibilidade de sacar o FGTS. Entretanto, você ainda tem direito a receber o saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio, conforme a CLT.
Como fica o banco de horas do Auxiliar de Escritório na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Essas horas precisam ser incluídas no cálculo da rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente o valor total da sua rescisão.
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