Acordo Trabalhista Auxiliar de Estoque: Calcule Grátis 2026

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Receber a notícia da demissão, mesmo que por acordo, é um momento difícil e cheio de incertezas. É normal sentir-se ansioso e preocupado com o futuro. Neste guia, vamos esclarecer seus direitos e como calcular a rescisão de forma justa e transparente.

Direitos Específicos do Auxiliar de Estoque no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: É importante saber que a empresa deve pagar uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saque de 80% do FGTS: Você terá direito a sacar 80% do valor acumulado no FGTS.
Metade do Aviso Prévio: O aviso prévio será proporcional, e você receberá metade do valor que teria direito.

Fique atento: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Auxiliar de Estoque, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar pelo Acordo Trabalhista, você não perde seus direitos. A demissão por comum acordo garante que você receba algumas verbas rescisórias, mas é importante compreender que a rescisão é diferente da demissão sem justa causa, em que você teria direito a mais benefícios.

Como fica o banco de horas do Auxiliar de Estoque na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras. Isso significa que, dependendo do seu contrato, você pode receber um adicional de 50% ou até 100%, conforme a legislação vigente.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais que você recebe, como insalubridade, periculosidade ou noturno, devem ser considerados ao calcular as verbas rescisórias, impactando diretamente no valor das suas férias e 13º salário.