Sabemos que enfrentar a demissão não é uma tarefa fácil. É um momento de incertezas e preocupações financeiras, especialmente para você, que atua como Auxiliar de RH. É normal sentir ansiedade em relação aos seus direitos e ao que esperar do processo de rescisão. Vamos esclarecer tudo para que você se sinta mais seguro.
Direitos do Auxiliar de RH no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Essa multa é devida ao empregador em caso de demissão sem justa causa e no acordo, você terá direito a ela.
- Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você poderá sacar 80% do saldo do seu FGTS, o que é uma ajuda financeira importante.
- Metade do Aviso Prévio: No caso de acordo, você tem direito a receber metade do aviso prévio, o que impacta diretamente no valor final da rescisão.
Fique atento, pois o pagamento da rescisão deve ocorrer em até 10 dias após a formalização do acordo.
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Auxiliar de RH, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Você ainda terá direito a receber a multa de 20% do FGTS, o saque de 80% do FGTS e metade do aviso prévio, conforme estipulado pela CLT.
Como fica o banco de horas do Auxiliar de RH na rescisão?
As horas não compensadas que você acumulou no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da hora trabalhada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média para o cálculo das suas férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor da rescisão.
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