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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando por um momento tão delicado como uma demissão por justa causa, é natural sentir-se ansioso e inseguro. Entender seus direitos e como será o cálculo da sua rescisão pode trazer um pouco de alívio em meio a essa situação difícil.
Direitos Específicos do Auxiliar de RH em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o que trabalhou até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você tem direito a recebê-las proporcionais.
- Perda do FGTS e Multa: Ao ser demitido por justa causa, você perde o direito ao FGTS e à multa de 40% sobre o saldo.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
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Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Auxiliar de RH, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você mantém seus direitos, mas ao ser demitido por justa causa, perde quase todos, exceto saldo de salário e férias vencidas.
Como fica o banco de horas do Auxiliar de RH na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas nas férias e no 13º salário, impactando o cálculo final.
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