Se você está passando por um momento tão delicado como uma demissão por justa causa, é natural sentir-se ansioso e inseguro. Entender seus direitos e como será o cálculo da sua rescisão pode trazer um pouco de alívio em meio a essa situação difícil.
Direitos Específicos do Auxiliar de RH em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o que trabalhou até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você tem direito a recebê-las proporcionais.
- Perda do FGTS e Multa: Ao ser demitido por justa causa, você perde o direito ao FGTS e à multa de 40% sobre o saldo.
É importante lembrar que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Auxiliar de RH, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você mantém seus direitos, mas ao ser demitido por justa causa, perde quase todos, exceto saldo de salário e férias vencidas.
Como fica o banco de horas do Auxiliar de RH na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas nas férias e no 13º salário, impactando o cálculo final.
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