Nova Tabela IRRF 2026

rescisão auxiliar de saúde bucal (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Auxiliar de Saúde Bucal (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você é um Auxiliar de Saúde Bucal e está passando pelo difícil momento de uma demissão, é compreensível sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. A demissão, ainda que por comum acordo, pode trazer dúvidas sobre o que você realmente receberá ao final do seu contrato de trabalho. Este guia foi elaborado para ajudar você a entender melhor seus direitos e a calcular sua rescisão de forma clara e objetiva.

Direitos do Auxiliar de Saúde Bucal no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: O empregador deve pagar uma multa sobre o saldo do FGTS.
Saque de 80% do FGTS: Você tem direito a sacar 80% do que foi depositado em sua conta do FGTS.
Metade do aviso prévio: Você receberá apenas 15 dias de aviso prévio, se houver.

Importante lembrar que o prazo para pagamento da rescisão é de até 10 dias após o término do contrato.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Auxiliar de Saúde Bucal, perco meus direitos pedindo demissão?

No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. Embora a demissão por comum acordo resulte em um pagamento reduzido, você ainda terá acesso a algumas verbas rescisórias, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do fundo.

Como fica o banco de horas do Auxiliar de Saúde Bucal na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou 100% se forem consideradas em dia de descanso ou feriado.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente o valor final da sua rescisão.