Nova Tabela IRRF 2026

babá: calcule rescisão sem justa causa. seus direitos 2026

Babá, calcule sua rescisão por demissão sem justa causa. Descubra aviso prévio, férias e multa 40% FGTS. Grátis e atualizada CLT 2026.

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Se você está passando pelo momento difícil da demissão, saiba que não está sozinho. É compreensível sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos. Este guia foi criado para ajudá-lo a entender o que você pode esperar na sua rescisão contratual como Babá.

Direitos Específicos de Babá na Rescisão

Saldo de Salário: Você tem direito a receber o salário correspondente aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Férias Proporcionais: É seu direito receber as férias proporcionais, além do 13º salário proporcional ao tempo trabalhado.
Multa do FGTS: Se a rescisão for sem justa causa, você terá direito a uma multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Lembre-se, o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

⏰

Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

🌙

Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Babá, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio. No entanto, você ainda tem direito ao saldo de salário e férias proporcionais.

Como fica o banco de horas do Babá na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% para horas normais e 100% para horas trabalhadas em feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo o valor que você realmente recebeu durante o período trabalhado.