Se você é uma babá e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que entender seus direitos é essencial para garantir que você receba tudo o que merece. A demissão por comum acordo pode parecer confusa, mas estamos aqui para te ajudar a esclarecer cada ponto.
Direitos específicos da Babá no Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Você tem direito a receber uma multa sobre o saldo do FGTS.
- Saque de 80% do FGTS: É possível retirar 80% do valor acumulado em sua conta do FGTS.
- Metade do Aviso Prévio: Você receberá apenas 15 dias de aviso prévio, se houver acordo.
Fique atenta ao prazo de pagamento, que é de até 10 dias após a rescisão. Não deixe de cobrar seus direitos!
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Babá, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os seus direitos. Embora haja uma redução em algumas verbas, como a multa do FGTS e o aviso prévio, ainda assim você poderá sacar parte do FGTS e receber outras verbas rescisórias.
Como fica o banco de horas do Babá na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando o valor final da sua rescisão.
Cálculos Específicos por Profissão
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Entenda cada detalhe da sua rescisão
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