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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso e confuso. Você, como Barman, tem direitos que precisam ser respeitados e é fundamental entender como calcular sua rescisão para não perder o que lhe é devido.
Direitos Específicos de Barman na Rescisão
- Saldo de salário: referente aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Férias proporcionais: cálculo das férias não gozadas e o adicional de 1/3.
- 13º salário proporcional: referente aos meses trabalhados no ano.
Lembre-se que o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a demissão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Barman, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, não perde todos os direitos, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. É importante verificar se há acordos ou convenções coletivas que possam garantir outros direitos.
Como fica o banco de horas do Barman na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da hora trabalhada. É essencial que você consiga documentar essas horas para garantir seu pagamento.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário. Isso garantirá que você receba o valor justo pelo tempo trabalhado.
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