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rescisão cipeiro (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Cipeiro (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você, como Cipeiro, está passando por um momento de demissão, é compreensível sentir-se ansioso e inseguro. A rescisão pode ser um processo complicado, especialmente em um cenário de Acordo Trabalhista. É importante entender seus direitos e como calcular sua rescisão para que você possa planejar seu futuro.

Direitos Específicos do Cipeiro em Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar 80% do total que foi depositado em sua conta do FGTS.
Metade do Aviso Prévio: Em caso de acordo, você receberá apenas metade do aviso prévio, o que deve ser considerado no cálculo final.

Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cipeiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar pelo Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT prevê que, ao fazer esse tipo de acordo, você ainda tem direito a algumas verbas rescisórias, mas é importante entender como isso afeta seu bolso.

Como fica o banco de horas do Cipeiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana. Isso deve ser incluído no cálculo da sua rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das suas férias e 13º salário. É essencial que esses valores sejam corretamente calculados.