Nova Tabela IRRF 2026

rescisão por acordo (cipeiro): calcule o valor exato 2026

Cipeiro, fez um acordo trabalhista para sair da empresa? Calcule sua rescisão. Veja os valores de aviso prévio (50%) e multa de 20% do FGTS. É rápido.

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Se você, como Cipeiro, está passando por um momento de demissão, é compreensível sentir-se ansioso e inseguro. A rescisão pode ser um processo complicado, especialmente em um cenário de Acordo Trabalhista. É importante entender seus direitos e como calcular sua rescisão para que você possa planejar seu futuro.

Direitos Específicos do Cipeiro em Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você terá direito a uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar 80% do total que foi depositado em sua conta do FGTS.
Metade do Aviso Prévio: Em caso de acordo, você receberá apenas metade do aviso prévio, o que deve ser considerado no cálculo final.

Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

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Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cipeiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao optar pelo Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A CLT prevê que, ao fazer esse tipo de acordo, você ainda tem direito a algumas verbas rescisórias, mas é importante entender como isso afeta seu bolso.

Como fica o banco de horas do Cipeiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia da semana. Isso deve ser incluído no cálculo da sua rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das suas férias e 13º salário. É essencial que esses valores sejam corretamente calculados.