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rescisão confeiteiro (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Confeiteiro (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

Se você está passando pelo momento difícil de uma demissão, saiba que não está sozinho. A rescisão de um contrato de trabalho pode gerar muitas dúvidas e inseguranças, principalmente para você, que é confeiteiro e lida com desafios específicos em sua rotina. Neste guia, vamos ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão em um acordo trabalhista.

Direitos do Confeiteiro em Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Esta é a penalidade que a empresa deve pagar ao fundo de garantia.
Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar a maior parte do seu FGTS acumulado.
Metade do aviso prévio: Em um acordo, você receberá 15 dias de aviso prévio, caso tenha 30 dias de aviso.

Fique atento, pois o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Confeiteiro, perco meus direitos pedindo demissão?

No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A demissão por comum acordo garante o saque de 80% do FGTS e a multa de 20% sobre o saldo do FGTS. É importante entender que, ao optar por este tipo de rescisão, você está abrindo mão de algumas verbas, mas ainda assim mantém direitos fundamentais.

Como fica o banco de horas do Confeiteiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100% conforme a legislação. Isso inclui horas trabalhadas em feriados ou em turnos noturnos, que devem ser devidamente contabilizadas e pagas na rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas ao calcular suas férias e 13º salário. Esses valores são essenciais para garantir que você receba o que é justo dentro do seu contrato de trabalho.