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Calculadora de Rescisão Completa
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Se você está passando pelo momento difícil de uma demissão, saiba que não está sozinho. A rescisão de um contrato de trabalho pode gerar muitas dúvidas e inseguranças, principalmente para você, que é confeiteiro e lida com desafios específicos em sua rotina. Neste guia, vamos ajudá-lo a entender seus direitos e como calcular sua rescisão em um acordo trabalhista.
Direitos do Confeiteiro em Acordo Trabalhista
- Multa de 20% do FGTS: Esta é a penalidade que a empresa deve pagar ao fundo de garantia.
- Saque de 80% do FGTS: Você poderá retirar a maior parte do seu FGTS acumulado.
- Metade do aviso prévio: Em um acordo, você receberá 15 dias de aviso prévio, caso tenha 30 dias de aviso.
Fique atento, pois o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
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Calculadora de Férias
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Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Confeiteiro, perco meus direitos pedindo demissão?
No cenário de Acordo Trabalhista, você não perde todos os direitos. A demissão por comum acordo garante o saque de 80% do FGTS e a multa de 20% sobre o saldo do FGTS. É importante entender que, ao optar por este tipo de rescisão, você está abrindo mão de algumas verbas, mas ainda assim mantém direitos fundamentais.
Como fica o banco de horas do Confeiteiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100% conforme a legislação. Isso inclui horas trabalhadas em feriados ou em turnos noturnos, que devem ser devidamente contabilizadas e pagas na rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas ao calcular suas férias e 13º salário. Esses valores são essenciais para garantir que você receba o que é justo dentro do seu contrato de trabalho.
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