Nova Tabela IRRF 2026

rescisão confeiteiro (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Confeiteiro (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você, Confeiteiro, está passando pelo momento difícil de pedir demissão, é natural sentir-se ansioso e inseguro sobre seus direitos e valores a receber. Neste guia, vamos esclarecer tudo que você precisa saber sobre o cálculo da sua rescisão.

Direitos do Confeiteiro no Pedido de Demissão

Saldo de salário: Você receberá os dias trabalhados até a data da demissão.
Aviso prévio: Se você optar por trabalhar o aviso, receberá a remuneração correspondente; se não, será descontado.
Férias proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional.

Lembre-se: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a sua demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Confeiteiro, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você não terá direito à multa de 40% do FGTS e não poderá sacar o FGTS, mas ainda assim tem direito a receber o saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou descontado) e férias proporcionais.

Como fica o banco de horas do Confeiteiro na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% para as horas normais e 100% para as horas trabalhadas em feriados.