Nova Tabela IRRF 2026

calculadora de rescisão para copeira - cálculo exato 2026

Calculadora online exata para Copeira (Geral). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

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Se você é uma copeira e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. Este é um período de incertezas, mas é fundamental entender seus direitos e o que você pode receber a partir da sua rescisão contratual. Vamos ajudá-lo a esclarecer isso.

Direitos Específicos de Copeira na Rescisão

Férias proporcionais: Você tem direito a receber as férias proporcionais ao tempo trabalhado.
13º salário proporcional: Assim como as férias, o 13º salário deve ser calculado proporcionalmente ao período trabalhado.
Multa do FGTS: Em caso de demissão sem justa causa, você terá direito à multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Fique atento: o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a data da rescisão, conforme previsto no artigo 477 da CLT.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Copeira, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, como a multa do FGTS e o aviso prévio indenizado. Porém, ainda terá direito às férias proporcionais e ao 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Copeira na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% se forem normais e de 100% se forem em feriados ou dias não trabalhados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno devem ser considerados no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo nas verbas rescisórias.