Nova Tabela IRRF 2026

rescisão copeira (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Copeira (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você é Copeira e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. Essa fase pode ser angustiante, mas entender seus direitos é fundamental para que você possa se organizar e seguir em frente. Neste guia, vamos abordar especificamente os seus direitos no caso de um Acordo Trabalhista.

Direitos Específicos do Copeira no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Você terá direito a uma multa sobre o saldo do FGTS, que é uma importante compensação financeira.
Saque de 80% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você pode sacar 80% do saldo do FGTS, o que pode ser um recurso financeiro necessário no momento.
Metade do Aviso Prévio: Caso tenha trabalhado por mais de um ano, você receberá metade do valor referente ao aviso prévio.

Fique atento, pois o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a formalização do acordo.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Horas Extras (50% e 100%)

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Copeira, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você pode perder alguns direitos, mas no caso de um Acordo Trabalhista, você ainda pode receber verbas rescisórias, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do saldo do FGTS, conforme a Lei 13.467/17.

Como fica o banco de horas do Copeira na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo do dia em que foram trabalhadas, garantindo que você receba por todo o seu esforço.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, assegurando que você receba o valor justo pelos seus direitos durante o período trabalhado.