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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Entendemos que enfrentar uma demissão pode ser um momento angustiante e cheio de incertezas. Você, como Cortador de Tecido, merece clareza sobre seus direitos e o que esperar no processo de rescisão contratual.
Direitos Específicos de Cortador de Tecido na Rescisão
- Saldo de Salário: O pagamento dos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Férias Proporcionais: O cálculo das férias não gozadas, acrescido de 1/3 constitucional.
- 13º Salário Proporcional: O valor do 13º referente aos meses trabalhados no ano.
É importante lembrar que o pagamento deve ser realizado em até 10 dias após a rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
Além do cálculo de rescisão, use nossas calculadoras especializadas:
Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Cortador de Tecido, perco meus direitos pedindo demissão?
Ao pedir demissão, você perde o direito ao aviso prévio e à multa do FGTS, mas mantém o direito a receber férias proporcionais e 13º salário proporcional.
Como fica o banco de horas do Cortador de Tecido na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de descanso ou feriados.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais devem ser considerados na média para o cálculo de férias e 13º salário, impactando diretamente no valor final a ser recebido.
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