Nova Tabela IRRF 2026

rescisão cortador de tecido (acordo trabalhista) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Cortador de Tecido (Acordo Trabalhista). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Se você é um Cortador de Tecido e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que é normal sentir-se ansioso. A rescisão de um contrato de trabalho é um processo complexo, mas entender seus direitos pode trazer um pouco de tranquilidade nesse momento. Vamos abordar como funciona o cálculo de rescisão no caso de um Acordo Trabalhista, para que você saiba exatamente o que esperar.

Direitos do Cortador de Tecido em Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Ao optar pelo acordo, você receberá uma multa de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saque de 80% do FGTS: É permitido o saque de 80% do valor acumulado no FGTS durante o período trabalhado.
Metade do aviso prévio: Em um acordo, você tem direito a receber 50% do aviso prévio, se aplicável.

Não se esqueça: o prazo para o pagamento da rescisão é de até 10 dias após a data da rescisão contratual.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Horas Extras (50% e 100%)

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cortador de Tecido, perco meus direitos pedindo demissão?

De acordo com a CLT, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas no caso de um Acordo Trabalhista, você mantém alguns benefícios, como o saque do FGTS e a multa de 20%.

Como fica o banco de horas do Cortador de Tecido na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada e do dia da semana em que foram trabalhadas.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas nos cálculos das férias e do 13º salário, impactando o valor final da rescisão.