Nova Tabela IRRF 2026

rescisão costureira (pedido de demissão) - cálculo e direitos 2026

Calculadora online exata para Costureira (Pedido de Demissão). Descubra o valor da sua rescisão, aviso prévio e multa do FGTS conforme a CLT 2026.

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Entendemos que o momento da demissão pode ser angustiante, especialmente para você, Costureira, que dedicou tanto tempo e esforço ao seu trabalho. Pedir demissão é uma decisão importante e é fundamental que você saiba exatamente o que isso significa em termos de direitos e valores que você pode receber ou perder.

Direitos Específicos de Costureira no Pedido de Demissão

Verbas Rescisórias: Você terá direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais.
Aviso Prévio: Se o aviso prévio for trabalhado, você receberá o pagamento correspondente; se for descontado, será uma perda.
FGTS: Ao pedir demissão, você não terá direito à multa de 40% sobre o FGTS, mas poderá sacar o saldo do fundo.

Fique atenta, pois o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão.

Dados do Contrato de Trabalho

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Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Costureira, perco meus direitos pedindo demissão?

Ao pedir demissão, você perde a multa de 40% sobre o FGTS e o direito ao seguro-desemprego. Entretanto, ainda tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e aviso prévio, conforme a CLT.

Como fica o banco de horas do Costureira na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% (horas normais) ou 100% (horas em feriados). É importante verificar seu banco de horas antes da rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, as médias dos adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser consideradas no cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente o valor final da rescisão.