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Calculadora de Rescisão Completa
Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.
Se você é um cozinheiro e está enfrentando a difícil situação de uma demissão por justa causa, é compreensível que esteja se sentindo ansioso e inseguro. Esse momento pode ser complicado, mas é importante entender seus direitos e deveres para que você possa se organizar e seguir em frente.
Direitos Específicos do Cozinheiro em Caso de Com Justa Causa
- Saldo de Salário: Você receberá apenas o salário referente aos dias trabalhados até a data da demissão.
- Férias Vencidas: Se houver férias vencidas, você tem direito a recebê-las, mas não terá direito ao 13º salário proporcional.
- Demais Verbas: Não receberá aviso prévio, multa do FGTS ou outras verbas rescisórias.
Fique atento ao prazo de pagamento, que deve ocorrer em até 10 dias após a rescisão.
Dados do Contrato de Trabalho
Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão
Calculadora de 13º Salário
Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.
Calculadora de Férias
Planeje seu descanso. Calcule o valor das suas ferias + 1/3.
Calculadoras Trabalhistas Gratuitas
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Salário Líquido 2026
INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025
Férias + 1/3 Constitucional
Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário
13º Salário Proporcional
Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados
Horas Extras (50% e 100%)
Calcule horas extras em dias úteis e feriados
Adicional de Insalubridade
Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo
Adicional de Periculosidade
30% sobre o salário-base para atividades de risco
Adicional Noturno (20%)
Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)
Comparativo PJ vs CLT
Descubra qual regime compensa mais para você
Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Cozinheiro, perco meus direitos pedindo demissão?
Sim, ao pedir demissão, você não perde todos os direitos, mas ao ser demitido por justa causa, perde quase todos, exceto saldo de salário e férias vencidas.
Como fica o banco de horas do Cozinheiro na rescisão?
As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% ou 100%, dependendo da situação.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, as médias desses adicionais devem ser consideradas para o cálculo das férias e do 13º salário.
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