Calculadora de Rescisão para Cuidador de Idosos - Cálculo Exato 2026
Sabemos que enfrentar a demissão é um momento delicado e cheio de incertezas. Como Cuidador de Idosos, você dedicou seu tempo e carinho a pessoas que precisam de cuidado, e agora é fundamental entender seus direitos para que esse processo seja o menos doloroso possível.
Direitos Específicos de Cuidador de Idosos na Rescisão
- Saldo de Salário: Valor referente aos dias trabalhados até a data da rescisão.
- Aviso Prévio: Você tem direito a receber aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado, conforme a CLT.
- Férias Proporcionais: Pagamento das férias não gozadas, acrescidas do terço constitucional.
Lembre-se que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão. Fique atento para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.
Dados do Contrato de Trabalho
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Perguntas Frequentes sobre Rescisão
Sou Cuidador de Idosos, perco meus direitos pedindo demissão?
Se você pedir demissão, terá direito a receber o saldo de salário e as férias proporcionais, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. É essencial que você esteja ciente dessas condições antes de tomar sua decisão.
Como fica o banco de horas do Cuidador de Idosos na rescisão?
As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Esse valor deve ser incluído no cálculo da rescisão.
O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?
Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média de cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor final da rescisão.
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