Sem Justa Causa Grátis!: Quanto Recebo na Rescisão? (2026)

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Simule qualquer tipo de demissão: sem justa causa, pedido e acordo.

Sabemos que enfrentar a demissão é um momento delicado e cheio de incertezas. Como Cuidador de Idosos, você dedicou seu tempo e carinho a pessoas que precisam de cuidado, e agora é fundamental entender seus direitos para que esse processo seja o menos doloroso possível.

Direitos Específicos de Cuidador de Idosos na Rescisão

Saldo de Salário: Valor referente aos dias trabalhados até a data da rescisão.
Aviso Prévio: Você tem direito a receber aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado, conforme a CLT.
Férias Proporcionais: Pagamento das férias não gozadas, acrescidas do terço constitucional.

Lembre-se que o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a demissão. Fique atento para garantir que todos os seus direitos sejam respeitados.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

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Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cuidador de Idosos, perco meus direitos pedindo demissão?

Se você pedir demissão, terá direito a receber o saldo de salário e as férias proporcionais, mas não terá direito ao aviso prévio e à multa do FGTS. É essencial que você esteja ciente dessas condições antes de tomar sua decisão.

Como fica o banco de horas do Cuidador de Idosos na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com o adicional de 50% ou 100%, dependendo da jornada. Esse valor deve ser incluído no cálculo da rescisão.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na média de cálculo das férias e do 13º salário, impactando diretamente no valor final da rescisão.