Nova Tabela IRRF 2026

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Cuidador de Idosos, sua rescisão foi por acordo? Calcule online. Veja o valor do aviso prévio pela metade e a multa de 20% do FGTS. É grátis e rápido!

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Se você é um Cuidador de Idosos e está passando pelo difícil momento da demissão, saiba que não está sozinho. Essa fase pode ser repleta de incertezas e preocupações, mas entender seus direitos é essencial para que você possa fazer as melhores escolhas. Vamos esclarecer como funciona o cálculo da rescisão em um Acordo Trabalhista.

Direitos Específicos do Cuidador de Idosos no Acordo Trabalhista

Multa de 20% do FGTS: Importante para garantir uma compensação ao trabalhador.
Saque de 80% do FGTS: Permite acesso a uma parte do fundo para auxiliar na transição.
Metade do Aviso Prévio: Um direito que deve ser respeitado, mesmo em acordos.

Lembre-se, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias após a rescisão. Fique atento!

Dados do Contrato de Trabalho

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Horas Extras (50% e 100%)

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

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Comparativo PJ vs CLT

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Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cuidador de Idosos, perco meus direitos pedindo demissão?

No caso de um Acordo Trabalhista, você não perde todos os seus direitos. A legislação permite que você receba parte das verbas rescisórias, como a multa de 20% do FGTS e o saque de 80% do saldo do fundo, além de metade do aviso prévio.

Como fica o banco de horas do Cuidador de Idosos na rescisão?

As horas não compensadas devem ser pagas como horas extras, com um adicional de 50% se forem normais ou 100% se forem em dias de folga ou feriados.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, a média desses adicionais deve ser considerada no cálculo das férias e do 13º salário, refletindo a realidade do trabalho realizado pelo Cuidador de Idosos.