Nova Tabela IRRF 2026

rescisão cuidador justa causa: calcule direitos mínimos 2026

Calcule a rescisão de Cuidador de Idosos por Justa Causa. Descubra seus direitos mínimos (saldo salário, férias vencidas) online, 100% grátis e CLT 2026.

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Se você é um Cuidador de Idosos e recebeu a notícia da demissão por justa causa, é compreensível que esteja se sentindo angustiado e inseguro sobre o futuro. Essa situação pode parecer desesperadora, mas é importante entender seus direitos e o que você pode esperar neste momento difícil.

Direitos Específicos do Cuidador de Idosos na Demissão por Justa Causa

Saldo de Salário: Você receberá apenas os dias trabalhados até a demissão.
Férias Vencidas: Caso tenha férias acumuladas, você tem direito ao pagamento proporcional.
Perda de Outros Direitos: Você não receberá o aviso prévio, 13º salário proporcional e FGTS com a multa de 40%.

Lembre-se que a empresa tem até 10 dias para efetuar o pagamento das verbas rescisórias.

Dados do Contrato de Trabalho

Preencha os dados abaixo para calcular sua rescisão trabalhista com precisão

Calculadora de 13º Salário

Descubra quanto vai cair na sua conta. Simule a 1ª e 2ª parcela.

Calculadora de Férias

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Salário Líquido 2026

INSS progressivo + IRRF + lei 15.270/2025

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Férias + 1/3 Constitucional

Simule a venda de 10 dias e o abono pecuniário

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13º Salário Proporcional

Inclui regra do mês com 15 dias trabalhados

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Horas Extras (50% e 100%)

Calcule horas extras em dias úteis e feriados

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Adicional de Insalubridade

Graus mínimo, médio e máximo sobre salário mínimo

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Adicional de Periculosidade

30% sobre o salário-base para atividades de risco

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Adicional Noturno (20%)

Das 22h às 5h + hora reduzida (52min 30seg)

📊

Comparativo PJ vs CLT

Descubra qual regime compensa mais para você

Perguntas Frequentes sobre Rescisão

Sou Cuidador de Idosos, perco meus direitos pedindo demissão?

Sim, ao pedir demissão, você perde alguns direitos, mas não de forma tão severa quanto na demissão por justa causa. Na demissão voluntária, você ainda receberá o saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.

Como fica o banco de horas do Cuidador de Idosos na rescisão?

As horas não compensadas no banco de horas devem ser pagas como horas extras, com adicional de 50% se forem comuns e 100% se forem em feriados ou dias de descanso.

O adicional de (insalubridade/periculosidade/noturno) entra na conta?

Sim, os adicionais de insalubridade, periculosidade ou noturno devem ser considerados na base de cálculo para as férias e o 13º salário, refletindo sua média nos valores devidos.